Jumissa! –
Miten
sietää muutoksia, joita
ei voi sietää?
Maailma ja työelämä muuttuvat jatkuvasti hurjaa vauhtia. Se mikä on fiksua tänään, on huomenna mennyttä.
Mutta ihminen ei muutu, vaan on asetuksiltaa sama kuin ennenkin; muutoksen äärellä epäluuloinen ja pelokas. Puhe käsitteleekin sitä, miten muutoksia pystyisi sietämään hieman paremmin, ja mikä lievittää muutosten aiheuttamaa pelkoa ja epämukavuutta. Entä
Teemat
Aivot ja muutos
Olemme luontaisesti vastarintaisia
Kasvu vai taantumus?
Miksi kehittyminen on välttämätöntä, joskaan ei hauskaa?
Psykologinen joustavuus
Miten parempi ajattelu lievittää muutostuskaa
Pelko vai vastarinta
Miksi muutos jännittää ja miten jännitystä lievitetään
Tarinat tulevaisuudesta
Miten käsitys tulevasta vaikuttaa tänään?
Itsetuntemus ja muutos
Miten sisäinen maailma heijastuu muutosten käsittelyyn?
Mitä hyötyä tästä meille on?
Ymmärrys lisääntyy
Mitä paremmin muutoksen psykologiaa ymmärtää, sitä helpompi muutosta on sietää.
Pelko lievenee
Muutosvastarinta on usein pelkoa. Kun sille annetaan kasvot, on helpompi hengittää.
Saatte työkaluja
Muutosta ei voi pysäyttää, mutta psykologisen joustavuuden työkalut auttavat sopeutumisessa.
(Itsen) johtaminen vahvistuu
Kun muutoksen aiheuttamia tunteita ymmärretään paremmin, itseään ja muita voi johtaa niiden läpi.
Huolet normalisoituvat
Muutos huolestuttaa aivan kaikkia. Siksi huolien jakaminen normalisoi ja keventää tilannetta.
Kasvun mahdollisuus näyttäytyy
Vaikka tuntematon pelottaa, vielä vaikeampaa on juuttua paikoilleen. Kehittyminen tekee elämästä tyydyttävää.
”
Koulutus oli monella tavalla onnistunut: meidän poppoo sai varmasti paljon ajateltavaa ja kehitettävää omassa tekemisessä. Toinen tärkeä pointti on se, että keskusteluissa nousi esille myös sisäisten prosessien kehittäminen mikä oli enemmän kuin toivoin. Ja kolmas se, että jokainen sai purkaa omia ajatuksia siellä ja omia haasteita mikä sinänsä on jo arvokasta.
Sakari Junes, CSO, Moontalk Oy
Muutoksen sietäminen kiinnostaa!
Kerro lyhyesti toiveistanne allaolevalla lomakkeella. Sovitaan sen jälkeen lyhyt briiffipuhelu, jossa mietimmeyhdessä millaisesta avusta porukkanne eniten hyötyisi.
